Para sensibilizar tanto a empresas como sectores gubernamentales de brindar equidad laboral desde la contratación y condiciones se efectúan jornadas de capacitación, se busca evitar que factores como estado civil, maternidad, preferencias o condición social sean factores que obstaculicen lograr un puesto de trabajo.
El jefe del departamento del trabajo del Instituto Nacional de las Mujeres, César Hernández destacó que buscan certificar a empresas en el procedimiento de la Norma Mexicana la cual expone que se tendrán las mismas oportunidades.
Entre los sectores con mayor problema de discriminación están las mujeres, la gente de preferencias sexuales diferentes, grupos indígenas y personas con discapacidad.
Es necesario que se mida la capacidad de una persona para un puesto laboral y no con base a su vida privada.
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