¿Lo ideal sería tener una semana laboral de 4 días?

Uno de los resultados demostró que el personal logró realizar el trabajo de 5 días en 4, ya que la productividad creció un 20%, porque se concentraron a desarrollar y finalizar el trabajo

Por Redacción TVP

¿Lo ideal sería tener una semana laboral de 4 días?

Un experimento que se realizó en 240 empleados de la compañía de servicios financieros Perpetual Guardian en Nueva Zelanda, donde midieron la productividad, motivación y rendimiento personal con base a una semana laboral de 4 días durante 8 semanas, arrojó resultados son increíbles.

En marzo de 2018, la compañía decidió darles un día libre cada semana a su personal, las cuales su remuneración como las demás condiciones de empleo quedaron sin cambios, y, a través de un acuerdo en la cual decía que debían trabajar 30 horas y entregar la misma cantidad de producción de una semana estándar revelaron que los puntajes en liderazgo, estímulo, empoderamiento y compromiso crecieron a comparación con los expuestos en el año 2017.

Uno de los resultados demostró que el personal logró realizar el trabajo de 5 días en 4, ya que la productividad creció un 20%, porque se concentraron a desarrollar y finalizar el trabajo, como reducir el tiempo de las reuniones de 1 hora a 30 minutos. De estas reuniones se concluyó que no había diferencia en los resultados alcanzados.

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Otro de los resultados fue que los empleados lograron balancear su vida privada con la laboral ya que aumentó del 54% al 78%. Con un día libre más, se involucraron con sus familias, amigos y comunidad. También, los niveles de estrés disminuyeron de un 45% al 38%.

Finalmente, el compromiso de los empleados con su empresa aumentó un 40%, debido que como afirma la jefa de Personal y Habilidades de la empresa, “tuvieron éxito al empoderar al personal”.

Fuente: BBC

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