La ley federal del trabajo, contempla en su artículo 87, que deben de percibir por lo menos, una bonificación equivalente a quince días de salario, este es un “derecho irrenunciable de las y los trabajadores independientemente de las demás prestaciones, además de que el patrón en ningún caso puede argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe.
El presidente de la Federación de Abogados de Sinaloa, Julio Alvarado, señaló que hay trabajadores que por desconocimiento son víctimas de abuso por parte de los patrones, que bajo el argumento de que son trabajadores eventuales. temporales o de confianza, no se les entrega esta prestación, incurriendo en una violación a la ley federal del trabajo, por lo que es importante que todo aquel trabajadores que mantiene o tuvo una relación laboral en la que hayan prestado un un servicio personal subordinado para una persona física o moral deben recibirlo, en el caso de los que laboraron el año completo, recibirán 15 días de salario como aguinaldo, o aquellos que trabajaron un periodo menor, recibirán la parte proporcional que le corresponde por el tiempo laborado, de lo contrario, pueden acudir a la procuraduría de la defensa del trabajo para hacer valer su derecho a esta prestación.
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