Modalidad de Teletrabajo regula las condiciones laborales de los colaboradores

Los patrones deben de cumplir con las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo

Por Jazmín Tapia

Modalidad de Teletrabajo regula las condiciones laborales de los colaboradores

Al entrar en vigor este martes las reformas a la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo o Home Office reconocida como una actividad remunerada, el sector empresarial deberá respetar el contrato laboral.

Margarita Inzunza Valenzuela, diputada presidenta de la Comisión de Asuntos Obreros y de Trabajo del Congreso del Estado, expresó que con esta nueva ley se obliga a los patrones a dotar de herramientas y equipos necesarios a los colaboradores para poder desarrollar sus actividades, así como cumplir con con las disposiciones de seguridad y salud.

Señaló que también se debe de cumplir con la seguridad social de sus empleados, además de recibir capacitación.

Inzunza Valenzuela, expresó que como Grupo Parlamentario del PRI, proponen reglamentar el Teletrabajo a quienes laboren en el sector de la administración pública  estatal y municipal de Sinaloa. 

Cabe recordar que derivado de la contingencia de salud por COVID-19 se adopto la modalidad de trabajo en casa por lo que se tuvo que reformar la Ley Federal del Trabajo y proteger a los empleados.


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